高薪也難招到合適人才
發(fā)布時(shí)間：2012-03-17 新聞來(lái)源：房地產(chǎn)英才網(wǎng)
一覽英才網(wǎng)旗下房地產(chǎn)英才網(wǎng)資深顧問(wèn)：Michael
“從這些年自己從業(yè)的角度看，對(duì)發(fā)展迅速的地產(chǎn)行業(yè)還是有信心的。” Michael說(shuō)。他認(rèn)為，房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。
跳槽是房地產(chǎn)企業(yè)常見(jiàn)的現(xiàn)象，據(jù)他了解，一般的房企跳槽率都在10%~20%，做得最好的企業(yè)也高于8%。但在2008年金融危機(jī)時(shí)這一比例曾幾乎為零，人才不跳槽，企業(yè)也難招人。“預(yù)計(jì)2012年比2008年有過(guò)之而無(wú)不及。” Michael說(shuō)。
房地產(chǎn)行業(yè)沒(méi)有太高的門(mén)檻，但公司對(duì)應(yīng)聘者有本科以上學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景的要求，因?yàn)榕嘤?xùn)一個(gè)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景的新人所花費(fèi)的成本太大。“從2009年開(kāi)始，房地產(chǎn)公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求更高了，更愿意從學(xué)土木工程、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者中挑選候選人。” Michael談道。另外，每一年招聘的側(cè)重點(diǎn)是不同的，比如公司2011年是以社會(huì)人士招聘為主，應(yīng)屆生所占比重只有20%左右；但今后大型房地產(chǎn)公司可能會(huì)招更多的應(yīng)屆生，這一比例有望增至50%。
Michael告訴記者，特別是在2010年和2011年，房地產(chǎn)公司對(duì)于人才的渴求度更高了，給予真正優(yōu)秀的人才的薪資、待遇都非常高。但即便如此也是“水漲船高”，在各個(gè)房地產(chǎn)公司的爭(zhēng)搶之下招聘過(guò)程變得困難，依然有一些學(xué)歷高、專(zhuān)業(yè)程度高、管理能力強(qiáng)的人會(huì)招不到，“隨著企業(yè)的快速擴(kuò)張和多個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作，有時(shí)不得不在從業(yè)三年的人中來(lái)提拔管理者，‘趕鴨子上架’” 。
據(jù)介紹，廣州地區(qū)一、二線(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)者（本科生，不含設(shè)計(jì)類(lèi)）月薪在3500~5500元左右，研究生月薪在4000~6000元，設(shè)計(jì)類(lèi)從業(yè)者月薪五六千起，年薪至少十萬(wàn)元
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