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跟著“幸福廣東”口號的興起，“幸福感”成為民眾關注的熱門。近日，一覽英才網旗下飼料英才網對求職者進行隨機調查發現，42%的求職者以為自己的工作不幸福，而影響“幸福工作”的主要因素是企業的薪資福利和發展遠景。

　　多種因素影響幸福感

　　“之前的工作待遇不高，所以辭職來深圳想重新找份滿足的工作。”來自廣西的求職者李先生，但愿找到月薪3000元以上的行政人事工作，在他看來，薪酬福利與工作的幸福感緊密親密相關。

　　據調查顯示，42%的職場人以為自己的工作并不幸福，而能使工作“幸福感”上升的重要因素中，近七成職場人反映在薪資福利上。另有工作時間、工作環境、公司發展、提升空間和企業文化等，也被求職者以為是影響幸福感的因素。

　　求職者看重綜合指數

　　來自湖南，有5年飼料銷售行業工作經驗的羅先生說：“作為求職者，不僅僅是讓企業挑，求職時也會對企業有要求，能達到一定前提，工作起來就會比較開心。”據近八成受訪者反映，固然薪資福利為“幸福工作”的首要考慮前提，但綜合指數很重要，只有各方面達到預想值，才能真正感慨感染到“幸福工作”。

　　為了知足求職者對“幸福感”的需求，不少企業不僅標出明碼薪酬，更具體寫出各種福利。某飼料企業，不僅標明月薪3000元，還具體標明社保、免費體檢與培訓、伙食配牛奶生果、每周為員工預備涼茶、糖水等福利項目。據先容，該企業的起點是但愿能從細微的部門讓員工感慨感染到公司的關懷。

　　“幸福工作”有助價值創造

　　一覽英才網旗下飼料英才市場部方經理以為，“幸福工作”并不是實際意義的某一份工，而是職場人自身能夠有“幸福感”，不管做什么工作，都布滿激情。他建議，一方面，職場人應該建立良好的職場心態，享受工作，讓“幸福工作”進級；另一方面，企業要為員工創造優質的工作環境和發展提升空間等，員工才能從知足的狀態下感慨感染到“幸福工作”，為企業創造價值，保證企業的長遠發展。