酒店業雇主間的競爭:誰更能吸引求職者?
發布時間：2012-03-05 新聞來源：酒店英才網
酒店英才網招聘專家羅小姐稱：招工難，一個老生常談的問題。每年春節過后，各大公司、企業紛紛招人。然而，近年來，招工難已經成為阻礙企業發展的重要因素。至于原因，簡單列述幾點：一是中西部地區的崛起，為求職者提供了眾多的崗位。所以，大部分人更愿意選擇留在離家更近的地方，使得沿海地區求職者總數減少。二是結構性矛盾突出。雖然，招工難問題嚴重，但求職難問題一樣凸出。全國每年幾百萬高校畢業生中，大部分畢業后并未從事與自己專業對口的工作，或者大部分僅僅只是從事了幾個月之后發現本行業發展沒前途，大部分選擇了改行。三是求職者意識形態發生了根本變化。眾多求職者并不像父輩那般為了生存，為了子女而非常迫切地需要工作。他們找工作更注重自己的未來，對工作環境和自身各項福利待遇要求很多。
這就是為什么年年春節過后，都會出現用工荒的主要原因。不僅基礎員工，酒店的高管也大多選擇在春節后流動。就是一些中高管理層都正在尋找或已找到新東家，跨地區、跨省份流動的也不少。而且均是“人往高處走”：副職升正職，正職謀求更高級別，待遇也上漲一大截。
就招工難的現象，我們酒店英才網記者采訪了幾個前來找工作的求職者看看他們最關注的是什么？一個剛畢業王小姐說：我是剛畢業出來的，由于沒有工作經驗。剛出社會沒有安全感我想找一個氛圍比較好的公司，能夠學到東西，也能有好的發展空間。另外一個求職者是從事酒店業5年的劉先生，他說我想換一個環境，更能鍛煉我自己的工作，希望新的公司能讓我有新的提升和發展。我對自己的職業生涯有明確的規劃 并且希望在薪資福利方面也有所提高。
酒店英才網招聘專家羅小姐分析
酒店業從業人員最關注的剛到一個新的公司，接觸的事物都很陌生。公司的同事都應該有主人翁意識，熱情友好的去幫助新同事，一定要杜絕傳播消極思想。酒店英才網的工作人員75%的人都在4年以上，是因為酒店英才網有良好的文化，“傳道-受教-解惑”一系列都做得很詳細很流程化。新員工在剛來企業的一個過渡期內將會依照自己對企業的感受和評價來決定日后的工作態度和方向，因此人力資源部的講師們一定要十分重視對每一位新員工的培訓，新員工很注重自己的在公司的發展前景。
酒店英才網是國內專為從事酒店行業的企（事）業單位及人才提供招聘、求職的網上人力資源綜合解決方案供應商。網站憑借著高效專業的團隊，優質的服務，為酒店企業與人才提供信息互動交流服務，使酒店企業的人力資源管理適應其總體發展戰略，同時也促進了酒店人才職業發展以實現其職業生涯規劃。酒店英才網一直秉著“客戶的滿意就是我們最大的成就”，以服務客戶為己任，追求高效、及時、認真的服務宗旨，希望能幫助到更多的企事業單位解決招工難的問題。
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