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工作兩三年，誰(shuí)都希望通過變化來(lái)改變現(xiàn)狀，這時(shí)，如何選擇就顯得尤為重要：是跳槽還是不跳？是轉(zhuǎn)行還是堅(jiān)守？是爭(zhēng)當(dāng)老板還是甘為職員……很多人由此陷入了迷茫。在此，我們攫取幾個(gè)典型個(gè)案，希望能給正處在迷...

很多人在謀劃跳槽，但是又有多少人去考量過自己跳槽的資本呢？換句話說(shuō)就是——你拿什么去跳槽？豐富的工作經(jīng)歷？豐富的客戶資源？驕人?戰(zhàn)績(jī)？超牛的人脈？上述羅列的這幾點(diǎn)，你具備幾點(diǎn)？如果你一點(diǎn)也不具備，...

為什么要跳槽？ 跳槽前的準(zhǔn)備工作？ 如何有技巧的跳槽？ 如何談offer？ 為什么要跳槽？ “跳槽”應(yīng)該每一位職場(chǎng)人士都會(huì)...

總想對(duì)年輕離職者寫點(diǎn)什么，當(dāng)然我指的是那些在此生還想做一些事情的年輕人，而不是那些想混30年以后拿養(yǎng)老金的年輕人。我的忠告是：自己總結(jié)一個(gè)“職場(chǎng) 錯(cuò)誤清單”，最少要100條吧。在你離職的時(shí)候讓你還可以...

2014年7月27號(hào)，加了最后一次班，看著有我作品新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機(jī)。我作品新版是我能留給公司的最后一件作品，我7年的職業(yè)生涯就此也畫上了句號(hào)。工作9年，7年最好的時(shí)光給了公司。我并不后...

入職2年3個(gè)月，時(shí)間過得很快。 公司的網(wǎng)絡(luò)推廣，但是我的定位運(yùn)營(yíng)工程師，老板對(duì)這一塊很重視，但是只想做免費(fèi)手段 工作內(nèi)容：中英文網(wǎng)優(yōu)化推廣、微信策劃運(yùn)營(yíng)、編輯、新聞外、視頻推廣、博客論壇等；還...

前幾天無(wú)意間陷入一對(duì)母子的爭(zhēng)執(zhí)之中，事情是這樣的：這個(gè)兒子呢，大學(xué)剛畢業(yè)，對(duì)于未來(lái)一片茫然，有好幾位同學(xué)都去澳洲游學(xué)打工，于是他也躍躍欲試，想在進(jìn)入職場(chǎng)前來(lái)段人生的壯游。這位媽媽對(duì)于兒子要出國(guó)游...

慎重對(duì)待第一份工作 這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義。 現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，...

每年年后是跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法。現(xiàn)實(shí)情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數(shù)。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改變的信心都沒有了。當(dāng)問及這些跳槽...

管理學(xué)大師赫爾曼·西蒙在其所著《隱形冠軍》一書中介紹：首先，德國(guó)企業(yè)對(duì)創(chuàng)新研發(fā)普遍都很重視，尤其那些隱形冠軍企業(yè)，每年研發(fā)投入占銷售額比例為6%，這個(gè)數(shù)字是世界上1000家研發(fā)最強(qiáng)企業(yè)的1.66倍。第二，...