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一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格...

談起“富二代”，大家可能馬上會聯(lián)想到“飆車”“奢靡”“敗家”“炫富”“開跑車”“挎名包”“紈绔子弟”等詞。那么到底什么是“富二代”呢？“富二代”，英文為Rich 2G，首次出現(xiàn)在《魯豫有約》。該欄目對...

沒有比成為一個好的聽眾更有效的溝通方式了。在聆聽的過程里發(fā)問；在了解對方的過程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不 同的對象，調(diào)整自己的聲調(diào)和語速，從而引導(dǎo)他把真實的一面展現(xiàn)在你面前。 因為工作...

首先，需要提醒大家的一點是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。 其次，其實，準(zhǔn)確完備...

對于新人的處事原則，專家也給出了建議。一要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。二要在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作。要盡可能在規(guī)定時間內(nèi)將任務(wù)完成，絕不可借故拖延。專家特別強調(diào)，作為新人，最重要的就是要在新環(huán)境中把握“尊重...

事業(yè)停滯不前，不一定是你的能力不足，反而可能是人緣欠佳。一旦人際關(guān)系處理不好，在職場中便難以出頭，這是殘酷的事實。為了以后的良好發(fā)展，請留意下述4點，這些可能是你停滯不前的原因。 只把分...

1、做勤奮工作的老黃牛——工作更加努力 老黃牛常常用來比喻吃苦肯干的人，我們在這說的就是在職場中勤奮吃苦、任勞任怨工作的人。就業(yè)形勢不好的特殊時期，想要安心臥槽，就必須更加專注于手頭的工作，全力...

職場內(nèi)努力發(fā)揮個人能力是在所難免,不過,就算你有天大的本領(lǐng),不與人打交道,又怎么可能發(fā)揮團隊潛能呢?把一些不良的個人弱點剔除，有助發(fā)展更好的工作前景。你的職業(yè)生涯可能跟運動、藝術(shù)毫不相干，所以管理這些...

昨天下午，我必須打電話和一名醫(yī)生預(yù)約年度體檢，并要求繼續(xù)按處方拿藥。簡單嗎？上班時可不這樣。 對大多數(shù)人來說，那不過是一個速戰(zhàn)速決的電話。可是對我而言，那涉及一系列鬼鬼祟祟地左顧右盼，壓...

以前，公司都愿意找能力強、資格老的人來做研發(fā)，有點個人英雄主義在里面。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。 但是，凡事都有雙面性。現(xiàn)在這個社會，人才流動很快。能力強的、聰明的人，雖說...