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職場人有很多都會選擇用跳槽來獲取升職加薪的機會，因為內(nèi)部調(diào)薪很難。我們在做獵頭服務(wù)時，也會接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機會。眾所周知，職場人跳槽的主要原因無外乎是...

面試被拒不可怕，可怕的是你沒有弄清楚自己被拒的原因，這樣你就錯過了一次進步的絕佳機會。 工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。 不過在求職招聘中，往往認為最糟糕的就是...

如果不知道自己的價值，那么你永遠無法優(yōu)雅、機智的和新公司談薪水。 首先，不清楚自己價值的表現(xiàn)，是一種嚴重的信息不對等狀態(tài)，因為你的價值是一個專業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評估的出來的，在嚴重...

匯報下本人近段時間的狀況[摳鼻][摳鼻][摳鼻]

昨天是國際勞動婦女節(jié)，祝廣大的女性朋友，“女生節(jié)”、“女王節(jié)”快樂！ 女性由于天然區(qū)別于男性的生理特點，在職場上享有一系列的勞動保護。 女性學會自我保護，是人生當中的必修課！ 一、禁...

五險一金每個月都在交，真到了動到它的時候，很多人才發(fā)現(xiàn)跟它真是不熟~特別是到了跳槽的時候，社保、公積金轉(zhuǎn)移這些問題還是很具體的，關(guān)于五險一金的科普知識，快收藏吧。 “五險”即醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、...

很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？ 實際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的！ 1、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則...

對公司來說，企業(yè)薪酬管理最重要是做到兩個平衡：內(nèi)部要公平，外部要有競爭力。外部要有競爭力，就要了解你所處在什么行業(yè)，你的人才從哪里來，會往哪里去，所處的行業(yè)人才的薪酬狀況是什么。第二，每個公司的...

1. 注意敞開的雙手，那代表信任 在樂高樂園(LEGOLAND)有一項員工條例：員工需要用敞開雙手而非指指點點的姿態(tài)接待顧客。因為敞開的雙手傳遞出一種信任，使得人們更樂意傾聽你的意見，而指指點點則很容易引...

不知道有多少人，每天上班都是跳著踢踏舞去的，或是乘著清晨的一米陽光愜意自在地去上班，至少我是拖著沒睡醒的身體慌慌張張跑去趕地鐵的，你會以為這是工資沒給夠的原因嗎？ 先來假設(shè)你的工資原本是6000元...