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以前還不知道HRBP崗位的內(nèi)涵，現(xiàn)在知道HRBP實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。要做好HRBP，需要切實針對...

自從學習HRBP后，我從中獲得了極大的個人成長與發(fā)展的空間，包括對業(yè)務(wù)、對組織、對人、對HR專業(yè)的深刻理解，以及應(yīng)對各種局面、各種事情的能力與經(jīng)驗，HRBP將從單一、“偏科”的軌道進入綜合、全面發(fā)展的軌道...

在沒有學習HRBP之前，還跟在學校認字只認半邊，以為是hr呢，原來你給我太無知，原來這個是一個很具有使命感的工作。總體來說，HRBP就是要做好人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的...

HRBP的出現(xiàn)，是因為在實際工作中，HR的專業(yè)優(yōu)勢很多時候并沒有起到積極的作用，這些人會花很多的時間把負責模塊的管理工具和技巧琢磨得更加完美，卻不屑于考慮業(yè)務(wù)部門的現(xiàn)實需求。很多時候拿出去的東西讓業(yè)務(wù)...

通過部門組織這次對華為HRBP的學習，讓我對戰(zhàn)略人力資源管理的三支柱模型有了一個大概的認識，HR Business Partner 業(yè)務(wù)伙伴，負責解決方案的整合與實施；Center Of Expertise 領(lǐng)域?qū)＜遥�負責解決方案的...

這是我第一次接觸hrbp這個概念，學習了很多，hraap是人力資源與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁，需要幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部客戶服務(wù)意識，為他們提供專業(yè)的人力資源解決...

以前對hrbp沒有什么了解，現(xiàn)在通過對HRBP的學習我收獲很多！傳統(tǒng)的HR與我們做業(yè)務(wù)的聯(lián)系很少，對公司做業(yè)務(wù)的幫助有限，但如果能轉(zhuǎn)型成為HRBP，就能夠站在更高的位置來梳理與優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)流程，對人才招聘，...

感謝上周公司統(tǒng)一組織對HRBP的深度學習，讓自己這個門外漢對HRBP也有了一些體會，HRBP是人力資源對業(yè)務(wù)合作伙伴，人力三支柱等等。而且也對于自己今后角色轉(zhuǎn)換也提供了思路，熟悉了業(yè)務(wù)模式流程之后可以多鉆研...

第一次聽說Hrbp這個詞還是進入一覽的第一天，在這以前只知道HR但從未聽說過HRBP這個詞，當然更不知道其為何含義，也不知道這個崗位的角色定義是什么，當時一臉懵逼心想原來還有這么個崗位，又漲知識了，于是又...

我們一再強調(diào)HRBP能給團隊帶來什么、能為業(yè)務(wù)的發(fā)展帶來怎樣的好處。但可能忽視了一個問題：在我們公司的現(xiàn)階段，作為業(yè)務(wù)人員的我們，能為HRBP帶來什么？眾所周知，HRBP這一職業(yè)在我們一覽是一個全新的職業(yè)。...