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一、人力資源三支柱模型及HRBP的定義美國密歇根大學羅斯商學院教授戴維·尤里奇在1996年最早提出此人力資源三支柱模型的概念。它把人力資源管理者的職能劃分為了三個部分：第一是HRCOE（HR Center of Exper...

hbp的了解大概是在一年前，因為去年職業剛轉型的時候，個人是想往BP這個方向走的。當時我覺得個人懂業務，同時對hr整個體系幾大模塊，基本上都還有一些了解，所以應該方向還是可行的。被做hr多年的同事，批評得...

關于HRBP，我之前是沒有任何概念的，近期通過幾次公司的培訓以及與本部門HRBP工作上的合作，我漸漸理解了這個崗位是做什么的。以我的理解，HRBP是人力資源業務合作伙伴，實際上就是各個業務部門的人力資源管理...

作為業務部門員工，工作中除了和合作關系同事、客戶對接，很少接觸人事部門。以前最多和公司的人事部門打交道，知道他們的工作性質，工作內容，但不是hrbp。說起hrbp，還是做人事崗位，看到候選人是這個職位，...

HRBP對我來說一個新興的職位，之前只是一些簡單的接觸簡單的了解。通過這次的學習對這個崗位以及人力資源領域有了自己新的認知。從我們公司角度出發，我們的崗位有了新的職業通道，從人力資源從業務兩方面看到...

經過2次全面學習和一次團隊自學，對該崗位有了一定的認知，我也是帶著疑惑了解和學習這塊知識。 這個崗位為啥在從業這些年很少聽說過？我們每天接觸那么多企業，為什么沒有聽說過？在一個普通的企業中...

HRBP通常是站在業務部的角度，解決業務部門的個性化需求，讓人力資源的價值成為業務部門在達成業務目標時的助力。 同時在業務部門發生一些問題時，HRBP能夠利用自身對業務的了解，及時發現問題是不是由人力資...

這兩年HRBP的概念比較流行，許多公司也在人力資源部門進行了內部的架構調整，大多數的HRBP團隊來源于招聘或者員工關系團隊，主要目的都是希望人力資源部可以真正發揮企業戰略伙伴的作用，為業務部門提供更好的...

在人力資源這個行業工作，我們接觸到的都是最前沿的人力資源行業知識。以前總是聽到HRBP但是對這個崗位的詳細定位和具體的工作職責不是很了解，以前一直認為hr就是負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、...

以前只有在書本上或者聽說過hrbp，真正接觸到是最近對華為hrbp的學習，讓我對hrbp有了新的認識和理解。 Hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。實際上是企業安排在各個業務部門的人力資源管理人員，主要協助各業務單...