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以往，企業(yè)會把對員工的大部分關(guān)注都放在入職管理和在職管理上，想方設(shè)法在員工就職期間從工作、薪酬福利、環(huán)境、組織文化、員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等多種途徑保留員工，延長其在企業(yè)的工作周期。然而，管理者必須...

如果問HR們，他們最想要的一種特異功能是什么？我想可能大多數(shù)人都會選擇“讀心術(shù)”，這樣的話，我們就能知道候選人心理到底在想什么，知道他的基本信息是否真實，知道他到底想要多少薪水，知道他是否愿意加入...

在面試的時候，常會遇到面試官問這樣一個問題： “你的缺點(diǎn)是什么”？ 在面試官面前，說自己的缺點(diǎn)，妥妥的一個“陷阱”。 我們聽到的回答有這樣的： “我媽媽說，我最大的缺點(diǎn)，就是太執(zhí)...

能力 ≠ 面試能力 你一定遇到或見到過這種情況：同一公司，相同職位，背景相似，能力相近的兩人，先后跳槽到另一家公司。 一位拿到總監(jiān)職位，管理大團(tuán)隊，薪酬翻倍，而另一位只給了經(jīng)理，薪酬...

很多HR經(jīng)過面試篩選之后，會向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前置階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的一個必經(jīng)程序。 然而在實務(wù)操作中有...

招聘啟事 旅行社招聘前臺一名、銷售經(jīng)理一名、計調(diào)四名、導(dǎo)游若干。有無經(jīng)驗均可，要求：年齡在35周歲以下，應(yīng)聘導(dǎo)游崗位須持有導(dǎo)游資格證。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象氣質(zhì)佳。 ...

生涯參照， 是追隨者和崇拜者的分水嶺。 如果我認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)者的成功，愿意重走他的成功道路，我就是他的追隨者。領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者的關(guān)系，像大樹和小樹，既相互映襯，也相互競爭。能吸引追隨者，領(lǐng)導(dǎo)者這一棵...

員工因誰辭職？ 據(jù)估計，65%的員工辭職是因為自己的領(lǐng)導(dǎo)。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。“公司”不會做不利于他們的事情，而“人”會。也有時候是同事的問題導(dǎo)致他們辭職，...

我曾經(jīng)鄙視規(guī)則，拒絕被馴化，但是后來我發(fā)現(xiàn)作為一個資質(zhì)平庸的人，我們需要了解規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，并在其中獲得進(jìn)步。我曾經(jīng)認(rèn)為，我永遠(yuǎn)不會成為一個好員工，因為我太獨(dú)立、太挑剔、不喜歡聽話、而...

什么是SVP呢？其實就是高級副總裁。 在我看來HR有好幾個層次： 第一個層次是最簡單的，領(lǐng)導(dǎo)讓你干啥你就干啥，上司命令一個活我就干，沒有命令你就不知道干啥。 第二層次是你知道一些HR模...