在職場里要把事情做順，從關系的處理上 70% 的精力是獲得老板的支持，30% 的精力是獲得下屬的支持，"一定要掌握這個尺寸，要想在工作中直言不諱，摸清打交道的人的脾氣很重要。" 跟著企業...
1、裝樂——遠離負能量 當你滿懷激情進入某家被自己看好的公司，一定要遠離各種負能量。那些只會提供負能量的公司老員工就像一堆水果中最先腐爛的一批，會不自覺地把這種消極的心態傳染給什么都不懂的新人。...
職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會在言行中表現出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般會識趣地“遠離”你，你在職場中就會越來越孤立。“抵觸情緒”就像“慢性毒藥”一般，...
越級匯報?這種危險性的行為，即使在緊急情況下你也能守得住教條，不讓自己踩上雷區嗎!如何看待越級匯報這件事兒，雖然我們知道這是職場禁忌，但總有人會讓越級匯報的情況無疑或有意的發生。 ...
最近，經常聽到葛洲壩一些朋友說他們工作起來越來越沒有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場精英，但也不乏剛進職場幾個月的職場新人。 對于前者而言，這...
來看看我們葛洲壩的資深員工教你的職場生存法則。 1.交淺切莫言深。 尤其是進入了一個新環境后安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。 2.多在背后贊美別人，不在背后說人壞話。...
網上這樣的回答是很多的，不過，我要談的是：畢業前三年的重要性。畢業不過才三四年，大家的差距為什么這么大？事實上，差距一直都在那里不增不減，只是學校不是亮劍的地方，誰都無法看出對方真正的實力。你感...
