職場形形色色，到處都有小人，通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧；學會分辨小人，非常重要。他們言行有以下特色：當你看出誰是小人之后，要懂得如何與小人相...
無原則的任友惟親 有許多性子比較直的人，在職場中總喜歡找一兩個 “靠得住”的朋友，這樣一來相互間有個照應，二來逢有什么“掖不住的話”時可以找個傾吐之處。但有關研究調查表明，對于職場里道出的個人...
在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職...
人們常說，人比人氣死人，的確是這樣，不管是在生活中，有一些人常常會拿自己跟別人比較一下，或為了炫耀，或者為了滿足某種心理，如此“氣場”真讓人受不了，尤其對于職場人而言，一些無意義的攀比心理，會影...
相信有不少葛洲壩的同事都有過給上司送禮的經歷，但是你知道應該怎么送禮么？ 不要讓老板感覺不自在。曾經出現過有同事送禮后適得其反的情況嗎？有的話，是如何發生的？了解老板的收禮習慣，再來考慮自己到...
在葛洲壩我們不難發現那些有勇氣的人往往都是職場的勝利者，那么在職場需要哪些勇氣呢？ 突破現狀 上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練...
每個目標和理想都既帶來活力又帶來折磨。雖說大多數的葛洲壩同事們行走職場是為了錢，但其全部意義不止于此。游手好閑的生活為人所不齒，因為大家都相信，一個人必須有目標，并且只有在向著目標努力的過程中，...
