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在企業(yè)的各種侵犯勞動(dòng)權(quán)益行為中，哪一項(xiàng)最頻繁?日前，中工網(wǎng)等聯(lián)合推出的“勞動(dòng)侵權(quán)”調(diào)查顯示，“加班不給加班費(fèi)”成為勞動(dòng)者遭遇最多的侵權(quán)行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實(shí)、高溫補(bǔ)貼發(fā)放不到位、企業(yè)...

今年1月1日起，“全面二孩”政策正式開(kāi)始實(shí)施，3月28日，16個(gè)省份公布了最新婚假、產(chǎn)假規(guī)定，其中大部分將產(chǎn)假由原來(lái)的98天延長(zhǎng)至128天至7個(gè)月，這是一個(gè)令人振奮的消息。與此同時(shí)，兒童醫(yī)療資源的增加、產(chǎn)科擴(kuò)...

人們通常建議那些有抱負(fù)的、希望有朝一日能掌管大企業(yè)的年輕女性選擇這樣一條特別的職業(yè)道路：盡你所能去最負(fù)聲望的大學(xué)，獲得學(xué)士學(xué)位，精心挑選一所商學(xué)院，讀個(gè)MBA，然后進(jìn)入一家頂級(jí)咨詢(xún)公司或投行工作。之...

我說(shuō)銀行的盆友們，先別急著離職啊，堅(jiān)持就是勝利——尤其是如果你家銀行已經(jīng)進(jìn)入輔導(dǎo)期。 江蘇紫金農(nóng)商行(A股上市申請(qǐng)已獲批)、九臺(tái)農(nóng)商行(8月已遞交H股招股說(shuō)明書(shū))、天津農(nóng)商行(8月董事會(huì)通過(guò)了IPO...

在去年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值全面墊底的黑龍江，吉林，遼寧三省，經(jīng)過(guò)國(guó)家一系列的振興措施的推動(dòng)，經(jīng)濟(jì)已出現(xiàn)回暖跡象，前三季度吉林GDP同比增長(zhǎng)6.9%，比去年同期提高0.6個(gè)百分點(diǎn)，高于當(dāng)期全國(guó)平均增速0.2個(gè)百分點(diǎn)。 ...

上個(gè)世紀(jì)八九十年代，大家的收入都不高，參加宴席會(huì)隨多少份子錢(qián)?面對(duì)日益高漲的份子錢(qián)，剛步入職場(chǎng)的90后新人如何應(yīng)對(duì)?隨份子錢(qián)有哪些無(wú)奈與感動(dòng)?記者采訪(fǎng)了一些不同年齡段、不同職業(yè)的人，讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們關(guān)...

女性想在職場(chǎng)中獲得晉升，依然比男性艱難。 為什么女性占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層崗位甚少?我的研究合作人晶豪科技股份有限公司的LauraGuillen和歐洲工商學(xué)院的Natalia Karelaia與我相信我們對(duì)此難題發(fā)現(xiàn)了新線(xiàn)索。...

變不想?yún)f(xié)商、不會(huì)協(xié)商、不敢協(xié)商、不能協(xié)商為主動(dòng)協(xié)商、依法協(xié)商、科學(xué)協(xié)商、成功協(xié)商。現(xiàn)如今，工資集體協(xié)商這項(xiàng)工作在全市各級(jí)工會(huì)組織的推動(dòng)下漸入佳境。不少企業(yè)的職工工資實(shí)現(xiàn)N連漲，這中間有什么可以值得...

對(duì)告別象牙塔剛?cè)肼殘?chǎng)的新鮮人來(lái)說(shuō)，面試怎么談薪，決定了職場(chǎng)生涯起點(diǎn)的高與低。 對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，跳槽怎么談薪，決定了未來(lái)數(shù)年發(fā)展的快與慢。 談薪是個(gè)人能力和情商的體...

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前上市公司董事長(zhǎng)最高與最低薪酬之間已相差538倍，而中職學(xué)歷董事長(zhǎng)的平均薪酬水平甚至高出碩士與本科同僚。同時(shí)，盡管女性有薪酬數(shù)據(jù)的董事長(zhǎng)人數(shù)僅為男性同類(lèi)別人數(shù)的5%，但年薪卻較男性同行平均...