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假如你用過(guò)原型法，你就會(huì)明白失敗是完善原型系統(tǒng)的必須。當(dāng)你設(shè)計(jì)的原型最初有70%成功保證的時(shí)候，貫徹你的想法，并從錯(cuò)誤中得到資料，用于進(jìn)一步改進(jìn)系統(tǒng)。創(chuàng)新需要失敗，但是學(xué)校卻在教導(dǎo)我們規(guī)避失敗。我們...

一遍遍得修改，一次次的被駁回，被虐千百遍，可就是通過(guò)不了，咋辦？繼續(xù)改唄！領(lǐng)導(dǎo)是上帝，客戶是上帝，唯有我們是路邊的小野草。雖說(shuō)，工作反復(fù)被打回很令人懊惱，可為了咱們的飯碗著想，還是得捏著鼻子，忍...

每個(gè)職場(chǎng)人都希望自己能有平坦順暢的職業(yè)發(fā)展道路，然而，很多職場(chǎng)新人卻頻繁換工，短短時(shí)間踏足多個(gè)行業(yè)卻反而一無(wú)所獲，就算是在職場(chǎng)打滾幾年的中層員工，也難免會(huì)面臨職場(chǎng)困惑和迷茫。因此，一開始就做好完...

不要談?wù)撟约海�更不要議論別人。談?wù)撟约和�往�?huì)自大虛偽，在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事。 一、管...

職場(chǎng)大了，果然什么老板都有。有多少混跡職場(chǎng)江湖的前輩忍受著各種奇葩老板身體力行地告誡我們：選對(duì)公司不如跟對(duì)老板。 一、無(wú)理且沒有擔(dān)當(dāng)?shù)纳纤?現(xiàn)如今在各種公司里，連實(shí)習(xí)生都在被當(dāng)做CEO用，何況你一個(gè)正...

從一個(gè)草根出身的，默默無(wú)聞的普通職員，到一家世界500強(qiáng)公司的企業(yè)高管，在《杜拉拉升職記里》，很多人羨慕杜拉拉的升職之路，可誰(shuí)又知道其背后付出的艱辛。作為新生的你，如果想要四年后像杜拉拉一樣升職無(wú)憂...

對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，在公司里有的員工經(jīng)常遲到，老板批評(píng)、同事提醒，都不大管用，還總是找借口，比如堵車了、表慢了，或鬧鐘沒響睡過(guò)頭了，人稱“常有理”。 上班遲到是生活中常見的現(xiàn)象。心理學(xué)家研究...

多了解自己一些，知道哪些對(duì)自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財(cái)富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關(guān)系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么...

1．了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略 只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠?qū)�公司充滿信心，也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長(zhǎng)。所以，在參加...

一.猜疑心理： 有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對(duì)方，無(wú)端猜疑，捕風(fēng)捉影，說(shuō)三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時(shí)說(shuō)了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。 ...