將現(xiàn)金性薪酬和非現(xiàn)金性薪酬結合起來運用，有時能取得意想不到的效果。前者包括工資、津貼、獎金、“紅包”等，后者則包括企業(yè)為員工提供的所有保險福利項目、實物、公司舉行的旅游、文體娛樂等。
現(xiàn)在有的科技公司打破常規(guī)，制定出很多讓人羨慕又大跌眼鏡的員工福利，如“姨媽假”、“失戀補貼”等，下面就來看看那些奇葩的公司福利吧。

蘋果：報銷女員工冷凍卵子費

全職和臨時女員工卵子冷凍過程和存儲過程所發(fā)生的費用，蘋果均給予報銷，最多高達2萬美元。此舉旨在幫那些有意把精力放在工作上又想不影響今后生育孩子的女性。為女性員工提供冷凍卵子所需昂貴費用將有助于科技巨頭們吸引優(yōu)秀的女性人才。蘋果和Facebook成為首批嘗鮮的科技公司。
Facebook：開木匠工作坊 幫員工開拓思維
Facebook一直有為員工提供豐厚福利的傳統(tǒng)，令外界驚訝的是，其中竟然包括為員工修建了一個“木匠工作坊”。“木匠工作坊”面積達3000多平方英尺，里面提供一系列木匠常用工具，包括鋸、機床、鉆床、砂紙、激光控制的雕刻機等等。Facebook稱，員工在里面從事的一些活動，可以開發(fā)大腦，而這部分大腦的開發(fā)是員工日常工作所不能開發(fā)到的。

美柚：男女平等 都有“姨媽假”

主打女性助手應用的美柚公司，其男女員工享受每月半日的帶薪“姨媽假”，不影響正�？记凇Ｅ畣T工只需提前一周向公司預定，就可以享受到這個福利。當女友來例假時，男員工可以請半天帶薪假陪同，每月一次，也不影響正�？记凇＞W(wǎng)友戲稱為這才是“男性最強福利”!該福利被譽為“男女平等假”。
流云：戀愛有獎金、失戀有補貼
2012年成都流云網(wǎng)絡技術有限公司設置戀愛獎金：凡是戀愛成功的單身男女，均可獲得1112元的戀愛獎金;如在公司內(nèi)部解決問題的戀人，公司內(nèi)部還會開party慶祝;還有更奇葩的“挖墻腳”獎，與其他IT公司員工談戀愛，可再獲得“潛力墻腳獎金”;當然這么有愛的福利不忘關照失戀員工：失戀的一個月內(nèi)可提出帶薪休假兩天。以上福利每人最多兩次享受機會。

印度航空：死后免費機票還有繼承權

雖然印度航空(Air India)長年虧損，卻背負著世界上最龐大的員工福利票系統(tǒng)：為2.4萬名在職員工和大約2萬名退休員工，以及他們的親屬，提供免費的國內(nèi)、國際機票。同時允許已故員工的子女繼承享受免費機票的權利，已故雇員的配偶可以把他/她的機票轉(zhuǎn)移給家庭成員。

Adobe：寵物也給上保險

世界著名多媒體軟件公司Adobe，不僅一年28天的帶薪假期，每5年還有一次大特休的度假方案，讓同行們羨紅了雙眼。除此之外，Adobe還為員工的寵物上保險。，用一流的人才成就一流的事業(yè)，這樣公司和員工都會有一個加速度的發(fā)展。

Airbnb：能帶寵物上班
Airbnb允許員工每天帶寵物來上班，還設立寵物休息區(qū)及配套設施。此外，作為一個旅游租房網(wǎng)站，Airbnb每個新入職的員工都能拿到2000美元的旅游資金。

福利也需設計
       完善的福利系統(tǒng)對吸引和保留員工非常重要，它也是公司人力資源系統(tǒng)是否健全的一個重要標志。福利項目設計得好，不僅能給員工帶來方便，解除后顧之憂，增加對公司的忠誠，而且可以節(jié)省在個人所得稅上的支出，同時提高了公司的社會聲望。

       員工個人的福利項目可以按照政府的規(guī)定分成兩類。一類是強制性福利，企業(yè)必須按政府規(guī)定的標準執(zhí)行，比如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金等。另一類是企業(yè)自行設計的福利項目，常見的如人身意外保險、醫(yī)療保險、家庭財產(chǎn)保險、旅游、服裝、誤餐補助或免費工作餐、健康檢查、俱樂部會費、提供住房或購房支持計劃、提供公車或報銷一定的交通費、特殊津貼、帶薪假期等。員工有時會把這些福利折算成收入，用以比較企業(yè)是否具有物質(zhì)吸引力。