99%應(yīng)屆生都走過的職場(chǎng)彎路，正確薪酬打開方式都在這！
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來自： 龐燦
發(fā)布于： 2017-04-24 14:01:17
每個(gè)公司里，薪酬想“天條”般的存在，如果員工之間的薪酬互相透漏，你就只有一個(gè)走人的下場(chǎng)。然而，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言的薪酬都是批發(fā)價(jià)，基本上大多數(shù)人的崗位工資都是差不了多少。但是offer上的工資和獎(jiǎng)金并不是你的全部薪酬，其實(shí)里面還有不少?gòu)潖澋赖滥亍?/span>
這個(gè)是你offer的重點(diǎn)部分，也是最穩(wěn)定的部分。正規(guī)公司，都不會(huì)在你的工資上動(dòng)手動(dòng)腳，但是工資里面還包括這五險(xiǎn)一金，工資高，相應(yīng)的五險(xiǎn)一金也會(huì)很高，其實(shí)可以把他看成長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。但是五險(xiǎn)一金的繳納，也會(huì)在你的工資中扣除不少錢。社保猛于虎啊。
基本工資的變動(dòng)都不會(huì)太大，薪資10%-20%的挑戰(zhàn)基本上屬于很不錯(cuò)的了，但是獎(jiǎng)金就有很大差別了，對(duì)于一些業(yè)績(jī)不好的公司，連年終獎(jiǎng)都不會(huì)發(fā)，去年大賣的陰陽(yáng)說，據(jù)說項(xiàng)目組發(fā)了100個(gè)月的工資。但是這樣的獎(jiǎng)金水平，有些公司想都不敢想啊。所以說，公司獎(jiǎng)金的差距真的是特別大，幾萬(wàn)的差距都是很正常的。除了年終獎(jiǎng)之外，有些公司每月、每季度都有獎(jiǎng)金，這個(gè)一般也很穩(wěn)定。
補(bǔ)貼是收入中比較實(shí)在的部分了，一般有車費(fèi)、飯補(bǔ)等。這些補(bǔ)貼都不用交稅，有多少發(fā)多少。有的福利比較好的公司，各種補(bǔ)貼加一塊，都能頂?shù)纳闲“雮�(gè)月的工資了。
很多企業(yè)都會(huì)為員工購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，在剛?cè)肼毜臅r(shí)候你也會(huì)填寫相關(guān)的申請(qǐng)表，這個(gè)保險(xiǎn)可以幫助你報(bào)銷一半情況的門急癥社保cover的費(fèi)用，為你減輕負(fù)擔(dān)。雖說你現(xiàn)在年輕力壯，但是這個(gè)福利還是很有必要的。沒有為員工購(gòu)買商業(yè)報(bào)銷的企業(yè)，通常都不是很正規(guī)，當(dāng)然也有一些公司因?yàn)橥袠I(yè)的企業(yè)都不為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)所以就都不提供。
工作不比上學(xué)自由，各種亂七八糟的事情很多。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工作不到一年是沒有法定帶薪休假的，通常比較寬松的公司會(huì)給員工帶薪休假，一般是5-7個(gè)工作日。可以累積，所以請(qǐng)起假來也會(huì)覺得很舒服。還是要選擇一個(gè)休假多的公司，畢竟從假期中也能看出公司對(duì)員工的重視程度。所以當(dāng)你接到offer時(shí)，切記不要盯著基本工資不放，要綜合看待整體薪酬。
基礎(chǔ)薪資
這個(gè)是你offer的重點(diǎn)部分，也是最穩(wěn)定的部分。正規(guī)公司，都不會(huì)在你的工資上動(dòng)手動(dòng)腳，但是工資里面還包括這五險(xiǎn)一金，工資高，相應(yīng)的五險(xiǎn)一金也會(huì)很高，其實(shí)可以把他看成長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄。但是五險(xiǎn)一金的繳納，也會(huì)在你的工資中扣除不少錢。社保猛于虎啊。
公司獎(jiǎng)金
基本工資的變動(dòng)都不會(huì)太大，薪資10%-20%的挑戰(zhàn)基本上屬于很不錯(cuò)的了，但是獎(jiǎng)金就有很大差別了，對(duì)于一些業(yè)績(jī)不好的公司，連年終獎(jiǎng)都不會(huì)發(fā)，去年大賣的陰陽(yáng)說，據(jù)說項(xiàng)目組發(fā)了100個(gè)月的工資。但是這樣的獎(jiǎng)金水平，有些公司想都不敢想啊。所以說，公司獎(jiǎng)金的差距真的是特別大，幾萬(wàn)的差距都是很正常的。除了年終獎(jiǎng)之外，有些公司每月、每季度都有獎(jiǎng)金，這個(gè)一般也很穩(wěn)定。
補(bǔ)貼
補(bǔ)貼是收入中比較實(shí)在的部分了，一般有車費(fèi)、飯補(bǔ)等。這些補(bǔ)貼都不用交稅，有多少發(fā)多少。有的福利比較好的公司，各種補(bǔ)貼加一塊，都能頂?shù)纳闲“雮�(gè)月的工資了。
餐廳、宿舍和節(jié)日禮物
在一線城市中，成本最大的就是吃飯和住宿了，基本上每人每個(gè)月算下來就要兩三千塊錢。加上住房2000-2500元支出，每個(gè)月的固定成本就是4000左右，如果你的公司有食堂，那就厲害了，基本上就能把飯錢給省出來了，如果在遇到解決公租房的單位，也就沒有什么支出了。但是這種公租房的單位，一般都是事業(yè)單位或者研究生提供的，也要付費(fèi)。所以選擇offer的時(shí)候要考慮這一塊。
很多企業(yè)都會(huì)為員工購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，在剛?cè)肼毜臅r(shí)候你也會(huì)填寫相關(guān)的申請(qǐng)表，這個(gè)保險(xiǎn)可以幫助你報(bào)銷一半情況的門急癥社保cover的費(fèi)用，為你減輕負(fù)擔(dān)。雖說你現(xiàn)在年輕力壯，但是這個(gè)福利還是很有必要的。沒有為員工購(gòu)買商業(yè)報(bào)銷的企業(yè)，通常都不是很正規(guī)，當(dāng)然也有一些公司因?yàn)橥袠I(yè)的企業(yè)都不為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)所以就都不提供。
工作不比上學(xué)自由，各種亂七八糟的事情很多。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工作不到一年是沒有法定帶薪休假的，通常比較寬松的公司會(huì)給員工帶薪休假，一般是5-7個(gè)工作日。可以累積，所以請(qǐng)起假來也會(huì)覺得很舒服。還是要選擇一個(gè)休假多的公司，畢竟從假期中也能看出公司對(duì)員工的重視程度。所以當(dāng)你接到offer時(shí)，切記不要盯著基本工資不放，要綜合看待整體薪酬。
總之，愿意給員工更多福利，愿意給錢的企業(yè)絕對(duì)不是壞企業(yè)。工作是切膚之事在看offer的時(shí)候，切記死盯著基本工資不放，要多綜合的看待你的總體薪酬，計(jì)算下你的各項(xiàng)補(bǔ)貼，這樣才能更好地選一個(gè)好工作。無(wú)論什么時(shí)候，愿意給員工很多福利，愿意給很多錢的企業(yè)絕對(duì)不會(huì)是壞企業(yè)。如果一個(gè)企業(yè)對(duì)員工很小氣，還仗著公司名企打壓工資和福利，就盡量不要過去。畢竟工作是每天地切膚之事，要是不爽也干不長(zhǎng)。
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