国产人碰人摸人爱免费视频-国产网红主播精品一区-久久精品视频在线看-大地资源中文第3页-久久香蕉国产线熟妇人妻

首頁> 社群> 監理薪酬排行榜> 【監理工程師考點】關于勞務派遣,給你加點湯!

【監理工程師考點】關于勞務派遣,給你加點湯!

瀏覽(1115) 評論(0) 贊(0) 收藏(0)
來自: 樊丹丹 發布于: 2017-04-07 09:03:01
監理工程師考試在即,為幫助2017年監理工程師考生順利備考,監理英才網團隊為各位考生整理了監理工程師重要考點:勞務派遣,同時,建設工程教育網監理工程師輔導課程已經開通,各位考生可以隨報隨學,立即報課>>

  勞務派遣,這個聽起來高大上的名字,到底是怎么個原由!

  官方說法:勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

  四大金剛原則:

  雇員租賃

  勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征�!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

  租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

  以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。

  同工同酬

  現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

  同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。

  拒絕墊付

  現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

  一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

  受益歸責

  《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”

  “誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

  派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

  其實,勞務派遣很常見,比如說,你們公司門口的保安,你們家的保姆,都是從你和勞務公司簽訂合同,勞務公司把人家派過來干活啦!

他們都在說 (共0 條評論)

我要說

你好,請 登錄 注冊 后再進行評論!

請先登錄

客戶端

客戶端

觸屏版

觸屏版

網頁版

網頁版

分享到:
主站蜘蛛池模板: 国产在线视频福利资源站| 成熟女人毛片www免费版在线| 亚洲国产精品无码一线岛国| 国产精品野外av久久久| 国产乱人伦app精品久久| 亚洲国产丝袜精品一区| 亚洲无码视频在线观看| 一本久久a久久精品亚洲| 精品国产成人a区在线观看| 国产午夜无码精品免费看动漫| 国产成人亚洲精品无码青| 欧美精品一区二区a片免费| 亚洲色欲综合一区二区三区小说| 人妻少妇精品中文字幕av| 日韩免费无码成人久久久久久片| 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月| 色五月丁香五月综合五月| 国产精品区免费视频| 亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 老男人久久青草av高清| 久久综合亚洲色hezyo社区| 2020年无码国产精品高清免费| 中日韩中文字幕无码一本| 欧美男男作爱videos可播放| 无码人妻精品一区二区三区东京热| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 天天爽夜夜爽视频精品| 大伊香蕉精品视频在线| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 久久久久久久女国产乱让韩| 五十路熟妇亲子交尾| 国产人妻aⅴ色偷| 日日躁夜夜躁狠狠久久av| 无码人妻av免费一区二区三区 | 少妇高潮流白浆在线观看| 成人国产一区二区三区精品不卡 | 无码专区3d动漫精品免费| 国产精品久久久久久影视不卡| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 精品无码成人片一区二区| 亚洲色大成网站www永久在线观看|