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空空追夢

淘汰，不分年齡，只論價值

有個很奇怪的社會現象：四十歲的人，從原單位出來后，通過自學，能取得律師資格證，重新再上崗；20啷當的人，畢業后，整天無所事事，找不到工作賦閑在家。這...

來自：資訊現場

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知不道：生命的意義，就是在尋找和貢獻價值。

小太陽：國家福利再好，也無法覆蓋每一個人。家...

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娛樂家

不玩命工作還能干啥？

約翰梅納德凱恩斯(JohnMaynard Keynes)曾在1930年的一篇短文《我們子孫后代的經濟可能性》(Economic Possibilities for our Grandchildren)中寫道：“每...

來自：資訊現場

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你大爺一高興就：工作而已，拼命就不值得了

0 十月：命都沒有了，還要其它做什么？

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鬼見愁

身在職場：你離不開圈子

職場中，真正的失敗是孤獨，而不是被離職……即使一個最不善于經營的人，真性情所在，也不至于孤獨。但是如果自我封閉，成為職場的孤島，不從任何人或地方獲...

來自：八卦娛樂圈

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聽說他來過：圈子其實就是資源

帕丁森咔：每個朋友都是一筆財富啊

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梁曉晶

我解聘你，要代通金要補償金，你說走就走我卻沒辦法！

離職或解聘，A公司都是正規執行。主動離職的，一般找到下一個人了，就可以接替了，妥善交接后，前任可離職。不會硬要求要離職人員待足一個月。本次A公司苦...

來自：大家來談薪

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秋風：壞習慣都是寵出來的

莫西莫西：有一個人叫真咯嗦，娶了個老婆叫要你管...

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珊珊張

職場上，高級職位玩人套靈感的幾種模式

比較典型的套靈感的幾種模式. 第一種——高薪誘惑人以工資比同行高30-50%，各種福利誘惑吸引人才注意力。典型代表:蘑菇街. 公司高職PHP入職概率低于萬分之...

來自：跳了個槽

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寒冬：看工資最實惠

阿奇：第一種——高薪誘惑人以工資比同行高30...

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敷衍怎么演

畢業1年多加薪2次，說說我為啥工資比你們多！

前幾天看你們有個人說，為什么新人拿的工資要高于自己，明明自己的資格更老，看完真的只想呵呵。有一句話叫，前浪死在沙灘上啊，論資排輩？這大概是我爺爺那...

來自：大家來談薪

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代碼乍泄：樓主這是受75了？

蘭色旋律：能不能不要想得這么歪

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Valluely

說說面試中那些不可忽略的主觀因素

每個求職者，都希望他/她參加的面試里，自己能夠得到公平，公正的對待，自己能夠充分展示自身的才華，得到招聘者的青睞，從而獲得應聘的職位。然而應聘者和...

來自：面試齊分享

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努力開心的牛：一只小狗爬上你的餐桌，向一只燒雞爬去...

雷恩：好美惡丑不是人的本能嗎～

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蚊子

25省份國企限薪負責人總年薪不得超過職工8倍

近日，人社部新聞發言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業負責人薪酬制度改革實施以來，企業負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放...

來自：大家來談薪

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就是看電影：如果就靠領工資，誰還在領導

黑色鍵盤：巴黎公社規定：行政領導的工資不得高于...

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麥田：關于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建模或者系統板塊的嗎？

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在社會發生深刻變革的今天，現代職場人的就業觀念已大為轉變，就業環境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

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35 5

沒有要求是最高的要求（原創）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創作者群

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