7月6日上午，陽光很暖，正是周末好時光，長沙人力資源產業園的扎堆空間同樣人氣不減，在這里，一場精彩的管理沙龍正在這里上演。

      一直以來，不少人認為領導力是天生的。然而是否真的如此？領導力是否可以復制和標準化呢？本期長沙扎堆特邀趙曼麗女士，為從事企業管理、人力資源管理的朋友們，揭開領導力的神秘面紗。你會發現，“所有的知識，都可以通過學習來獲得；所有的技能，都可以通過訓練而掌握”。活動一經發布，便吸引了很多在職管理者報名。

     （趙曼麗老師精彩分享中）

      趙老師，武漢大學公共管理碩士，身兼多職，樊登讀書習習和風授權點負責人、可復制的領導力授權講師和美國正面管教協會認證家長講師等。“我希望讓80%的經理人可以達到80分的水平。” “我希望通過今天的沙龍，改變大家以往依靠能人、依靠天才的管理理念，幫助更多管理者成為卓越領導者。”對于今天的分享初衷，趙老師如是說。

       為了按時趕上學習，9點開始的沙龍，不少朋友8點多便到了扎堆。扎堆負責人蔣樂玲女士作開場歡迎介紹，并帶領學員們自我介紹。隨后，趙老師分別從“東西方領導力的差異”、“溝通視窗”、“管理者的角色認知”、“傾聽讓關系更美好”、“正面反饋與負面反饋”等五個方面的內容進行闡述，并通過小組演練、案例解讀、情景模擬、視頻學習等多種形式與大家互動，不斷加深大家的理論理解和實操運用。

（現場積極提問與探討）

      分享中，大家邊聽邊思考，并不斷拋出自己實際工作遇到的情景，“如何帶好一個新老員工各半的團隊？”“技術型管理者如何提升自我領導力？”……大家敢于提問，并認真探討。

      很快，一晃6小時即將結束，大家學習熱情依舊，還不覺得累。活動結束后，來自環保企業的招聘主管李女士，興奮地說，“這是我今年參加沙龍活動最投入的一次”。而已經是湖南某建筑集團的人力資源經理劉先生說，“通過和組員的情景模擬，我確實找到了自己過去在團隊管理上的漏洞，對自己很有啟發。而且今天學到的領導力是可操作、可復制、可標準化的……” 扎堆小編再次祝賀大家收獲滿滿，愿大家都能找到屬于自己的管理“魔方”。最后一起與老師來張合影留念吧！

      歡迎大家持續關注長沙扎堆最新活動，下期，我們再會。